万州多举措引才育才助推民企发展

    近年来，民营经济逐步发展成为万州区经济增长的重要引擎以及扩大就业的重要渠道。如何帮助民营企业健康发展，万州区在人才方面出台多项举措引才聚才育才，推动民营企业高质量发展。
    万州区充分结合民营企业实际，加大政策引才力度，积极吸纳民营企业高层次人才为“平湖英才”人选，给予岗位津贴、安家补助、租房补助、社会保险、入户办理、医疗服务等政策支持和服务，“平湖英才”人选岗位津贴不低于每月1000元，健康体检按每人每年2000元标准执行。
    同时，搭建平台，组织民营企业参加全市或其他省市各类招才引才活动，引进一批在行业中取得显著创新业绩、经济效益和社会效益明显的硕士研究生及以上高层次人才。加强民营企业与驻万高职院校、区属中职学校合作，培养一批民营企业急需的高技能实用技术人才和优秀青年后备经营管理人才。
    提高平台聚才强度，也是万州助力民营企业发展的一个重要举措。万州区把民营企业高层次人才纳入党委联系服务专家对象，采取区级领导“一对一”联系服务的方式，加强政治引领和政治吸纳，支持其干事创业，关心其身心健康。并发挥高层次人才“一站式”服务平台作用，为民营企业高层次人才提供入户办理、职称评聘、科技人才奖励、配偶就业、子女入学等服务。积极推进人才公寓使用，为民营企业提供不低于300套人才公寓。
    此外，在提升培养育才深度上下功夫。加大民营企业优秀人才培养为区级学术技术带头人力度，常态保持在5%以上。积极推荐民营企业优秀人才申报“鸿雁计划”“三峡之光”等人才项目。
    培育民营企业区级重点创新团队不少于2个，大力支持民营企业申报市级创新创业示范团队。举办民营企业党建、创新创业、企业管理与融资等专题培训班。注重选派民营企业优秀人才到其他民营经济发展较好的省市或地区学习交流，选送优秀民营企业家和党组织书记到国内知名高校进修培训。（周明）