开展党员“先锋”行动 发挥支部“雁群”效应

    山西省平遥煤化（集团）有限责任公司（下称平遥煤化），是一个有着60年党建历史的山西大型民营企业。60年来，党委始终在平遥煤化的企业管理中发挥着重要的指引作用，深入学习贯彻落实党中央重要讲话精神，始终是煤化广大党员、广大干部职工的一项日常工作。
    近年来，平遥煤化集团党委认真贯彻落实中央关于开展创先争优活动的工作部署，以创先争优活动和“两学一做”常态化学习教育为动力，按照“科学发展靠班子、凝神聚气靠支部、攻坚克难靠党员”的基本思路，结合党建思想政治工作保障体系建设，大力推进基层党组织建设，有力促进了企业各方面快速发展。
四个“先锋”保持党员队伍的先进性和纯洁性
    山西省平遥煤化（集团）有限责任公司的前身是成立于1958年的平遥第一煤矿。企业成立时党支部便随之建立，当初有党员12名。
    2002年，企业实行职工全员参股的民营股份制改制，随之成立的平遥煤化，将原国有企业的“老三会”（党委会、职代会、工会）和现代企业管理的“新三会”（股东大会、董事会、监事会）进行有效结合，通过加强和创新党支部工作，开展党员“先锋”行动等举措，使得党组织建设在企业获得了长足发展，成为企业迅速发展壮大的强大助推力量。
    首先,平遥煤化严把党员入口关，通过坚持注重质量、优化结构的方针，促进党员在群体上当“先锋”。
    近年来，平遥煤化大力推进“双培养”活动，坚持把年轻、高学历的职工和在生产一线表现突出的优秀骨干分子吸收到党内来，当前，335名党员中，基层一线管理干部占总人数的56%，专业技术人员占总人数的5%，工勤技能人员占总人数的14%。
    其次,通过加强党员学习教育活动，促进党员在思想上当“先锋”。平遥煤化大力推进学习型党组织建设，通过认真落实基层党员教育培训规划，建立健全党员轮训制度和学习考核制度，组织广大党员系统学习中国特色社会主义理论体系，深入学习贯彻党的十八大、十九大以及历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，引导党员在学习中进一步坚定信念、提升理论、增强能力。同时通过弘扬先进精神，促进党员在作风上当“先锋”，产生了一系列积极的现实价值。此外通过开展劳动竞赛活动，促进党员在工作业绩上当“先锋”。平遥煤化通过广泛开展“五小”活动竞赛，充分发挥党员在保质量、保安全、保进度、保成功中的先锋模范作用，实现重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。
以党支部的“雁群”效应引领企业高质量发展
    平遥煤化党委始终坚持“把党支部建在最基层”上，只要有单位，就要建立健全党组织，选准配强带头人，让党支部的“雁群”效应覆盖全局，让党支部和企业中心工作有机融合，相互影响，互为促进。
    通过积极创新党支部组织生活内容和形式，让党支部在凝神聚气中发挥“雁群”效应。几年来，平遥煤化党支部从最初的3个增加到目前15个，有党委委员7名，支部委员58名。在扩大组织覆盖的同时，各党支部按照“为企业发展所需要，为党员所欢迎”的原则，加强党支部组织生活内容和形式的策划，切实增强组织生活的吸引力和有效性。同时以“三基建设”为切入点，用支部微信平台全面提高党员教育时效性，通过组织大型宣讲活动等全面提升党员基本能力，这些举措使得广大党员干部有效开拓了创新思维，激发了战胜困难、挑战自我的潜在能力和主观能动性。
    通过围绕企业核心业务开展工作，让党支部在推进科学发展中发挥“雁群”效应。平遥煤化各基层党支部在日常经营活动中坚持把发展作为第一要务，过去一年中通过开展党员干部承诺亮诺活动，充分激发了广大干部的“比拼赶超”责任意识，全年共收集了隐患排查建议16986条，采纳整改14412条；收集合理化建议19051条，采纳实施13772条；收集浪费排查建议15822条，采纳实施11905条，节约金额678.7万元。
    通过扎实做好群众工作，让党支部在建设和谐企业中发挥“雁群”效应。各基层党支部以党建带工建、党建带团建为抓手，与工会、共青团联合指导开展服务职工工作，在职工待遇、日常关爱方面重点投入，使得职工的主人翁精神得到了激发，“建设幸福家庭、实现共同富裕、打造昌盛企业”的企业愿景成为广大党员干部的共同奋斗目标。每年在春节和中秋节期间，平遥煤化党委都会牵头对困难职工、退休职工进行节日慰问和困难帮扶，在困难帮扶慰问上已累计支出150余万元，有60户困难职工家庭摆脱了贫困，80名困难大学生圆了大学梦。近年来党委牵头已累计为职工分配福利住房725套，有效解决了职工住房问题。
    通过大力推进文化强企战略，让党支部在践行先进文化中发挥“雁群”效应。“提高职工素质，丰富职工精神生活，展现职工风采，构建幸福家庭”是各基层党支部推进企业文化建设，深入开展社会主义核心价值体系宣传教育的活动宗旨。以企业的煤化报、公司网站、微信群和公众平台、文化栏为宣传阵地，以弘扬企业精神为主旋律，开展多种专题活动，逐步将企业文化建设的单纯说教转变为向身边人、向榜样学习的身体力行。“爱企如家，爱职工如子，创新务实，团结拼搏，进取争先”的企业文化内涵得到了广大干部职工和社会的广泛认可。
    十六年党建为企业带来光彩巨变
    通过以开展党员“先锋”行动、发挥支部“雁群”效应活动，平遥煤化党委的党组织建设取得了积极成效，企业获得了长足发展。
    山西平遥煤化改制16年来，企业销售收入增长超过了100倍；上缴国家税费增长超过了80倍，累计上缴国家税费总额超43亿元，是改制前43年上缴国家税费总额的200倍；提供就业岗位翻了4翻，职工人均年收入实现了快速增长，共计为社会各项公益事业捐资、捐物超3亿元。当前已经发展成为一家集煤炭采选、炼焦化工、天然气营运、新型建材生产、铁路运销、物流运输、房地产开发、旅游餐饮、金融贸易、农林生态开发、推光漆器文化产业经营、新型光学材料生产、环保石头造纸为一体，传统产业、新型产业、文旅产业协调发展的综合型企业集团，拥有下属企业18个，职工5000余人，总资产40多亿元，连续10年荣获山西省百强企业称号，同时也是中国中小企业创新100强。
    同时这种努力也使得公司基层组织建设得到进一步加强，基层党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥。平遥煤化集团党委先后荣获中国工业党建优秀单位、山西省非公有制经济组织先进党组织、晋中市先进基层党组织等荣誉，成为平遥党建中的一颗璀璨明星，为党旗增光添彩。
    同时，党建工作的创新有力开展，充分促进了企业的和谐发展。集团党委从职工的利益出发，开展的职工帮扶、困难职工子女助学、困难职工慰问、职工谈心等形式多样的活动，激发了广大职工工作的积极性、创造性，保障了职工主人翁作用的发挥，促进了青年职工创新创效和成长成才，实现了职工成长与企业发展的良性循环。