绍兴上虞助推干部新担当新作为

    【本报北京讯】浙江省绍兴市上虞区依托乡村振兴实干员、企业党建指导员、重点一线作战员、干部培育导航员、正风肃纪巡察员选派机制，积极推动干部干事有为。
    该区从部门机关选派21名工作经验丰富的干部担任村（居）第一书记，承担建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平职责任务。选派51名退任领导担任企业党建指导员，助推上市企业党建“凤凰领航·红漫娥江”行动实施。深入实施年轻干部“墩苗计划”，今年新选派56名年轻干部到一线“墩苗补钙”、“强筋壮骨”。抽调一批工作经验丰富的退任领导到治水办、小城镇环境整治办“带兵作战”，助推中心工作开展。创新推行“导师引航”计划，精选退任干部、中层骨干与新录用人员结对，开展“手把手、心贴心”帮带，已建立对子150个。择优挑选领导干部、优秀年轻干部和专业型干部43人，组建巡察人员库，在巡察工作中发挥优势和作用。