对“付费内推”实习套路须打防并举

    5万元进投行、4万元进咨询行业、2万元进互联网企业……又到暑假实习期，一条第三方平台出售内推实习机会的爆料，引起了大学生和用人单位的关注。内推即内部推荐。记者调查发现，媒体曝光后，“保证实习机会”的信息仍在一些平台推送，这很有可能是第三方平台与企业内部员工的私下交易，借助所谓的求职辅导渔利。
    进入心仪的单位实习，是许多高校毕业生梦寐以求的事。面对“三五万元帮你推荐实习机会”这样的宣传，极具有蛊惑性，尤其是对专业对口的学子而言更是趋之若鹜。比如，在网上流传甚广的“目标offer及费用”一览表中，最贵的是投行和外资咨询公司，实习机会标价高达4万元～5万元，最便宜的快消和互联网企业，实习机会也在2万元左右。
    事实上，付费内推实习看似是好事一桩，比如，一则可以让学子在寻求实习的道路上少走弯路；二则能够从事与本专业相匹配的实习对自己职业生涯也有裨益，更何况只要学子愿意，家里面也是不差钱的。但其中的套路也是满满。据悉，一些中介公司借内推之名推销培训课程，水分很大。比如，不少金融机构发声明，表示与这些平台并无合作关系。
    实习是广大学子正式步入社会前的重要一步，为他们创造良好就业环境是全社会责任，因此，面对付费内推实习套路，笔者以为，应坚持打防并举。首先，从打的方面着力。对打着为实习生做求职指导的名义，实际上却进行付费内推实习且套路满满的商家，监管部门须完善监管，对存在不实宣传的应依法对其进行整顿治理，唯有施以重拳，才能打击和震慑不法培训机构和中介。
    其次，从防的方面着力。一则用人单位的防范，据业内人士介绍，“收费内推”的存在，很大可能是内部人员与外部第三方机构私下达成某种灰色交易，因此，用人单位当从管理层面，堵塞存在的漏洞；二则学校也应给力。比如，有针对性的做好实习相关知识培训，从而让广大学子规避实习中存在的消费陷阱，又提升他们的依法维权能力等。
    再者，对于家长而言，面对付费内推实习，虽然不差钱，舍得为自家孩子投资，但是对其中存在的风险也应有清醒的认识。面对媒体报道的相关案例以及套路，在投入上应慎之又慎。比如，对于一些售卖“保证实习机会”的商家，须多些资质核实，更可以直接和用人单位沟通核实，谨防花钱买套路，更又耽误了孩子的实习。
    其实，出现付费内推实习套路的根本原因在信息不对称。比如，在不知道名企招聘信息的情况下，很难获得实习或工作岗位，这是很多大学生遇到的情况。因此，这也给用人企业提出了警示，比如应该担负起社会责任，对于可以提供的实习岗位尽量做到公开、公正、公平，而这也是企业选人、用人、留人的一个渠道。如此，也才可让付费内推实习套路“见光死”。