薛济萍：创新是中天发展之魂

    人物名片
    薛济萍，中天科技集团董事长。多次当选全国、江苏科技先进工作者，中国光纤光缆30年风云人物之一，全国劳动模范，江苏省优秀民营企业家，南通市首届"张謇杯"杰出企业家。
    
    习近平总书记说，创新是民族进步之魂。作为中天科技集团的掌舵人，薛济萍说，创新是中天科技的发展之魂。市场千变万化，企业一日不创新就会被淘汰。
    从曾经偏于一隅的乡办小砖瓦厂，发展成今天拥有60家子公司、12000多名员工，产品远销140多个国家和地区，跻身中国企业500强、中国上市公司市值500强、中国主板上市公司价值百强，江苏首批“国家名片”提名奖……中天科技集团的发展态势，可谓“如日中天”。
    创新者进
    1992年，改革的春风吹遍神州。薛济萍当时管理的乡镇企业，其产品早在1988年就被原国家农林渔业部授予了“优质产品”的证书，成为了那个年代十分稀少的“中国名牌”。
    是安于现状，还是奋勇前行？薛济萍顶住了压力，以非凡的胆识，在1992年和台商合资成立了中天光缆有限公司。
    公司成立初期，薛济萍没有急于追求利润，而是确立了以科技创新支撑企业发展的战略，并制订了一系列快捷有力的措施。
    回头望去，正是薛济萍将科技为第一生产力作为公司发展之本，将创新驱动作为企业发展的动力，成就了现在中天的辉煌。
    3年后，薛济萍当初的投入获得了回报。1995年，中天光缆产品研发制造出我国首根“960芯带状光缆”，该产品的一段样品，至今仍被国家邮电博物馆收藏。
    从此以后，中天产品创新的速度逐渐加快。1996年，我国第一根五类电缆在中天诞生，该产品填补了国内空白，打破了国外同类产品长期垄断我国市场的局面。1999年，中天光纤复合架空地线（OPGW）研制成功并投入量产。该项产品的成功问世，使得美国、英国、德国、法国、意大利、日本等一大批销售该产品的跨国公司相继退出我国市场，为振兴我国民族通信产业注入了一支强心针。
    2002年，中天科技集团自建光纤工厂，打破国外企业对光纤的垄断；2004年，中天海缆成立，该企业现已成为全球海缆制造十强；2007年，中天光棒生产工厂成立，让薛济萍和中天科技集团登上了光纤产业的顶峰。
    创新者强
    “要做点和别人不一样的东西，要有卖点，有创新。”薛济萍创新的直觉特别强。
    薛济萍说：“科技创新、全员创新、管理创新，是中天发展的三部曲；自主创新、联合创新、战略创新，是中天发展的三大法宝。”
    中天科技以科研开发为动力，注重创新、舍得投入，集聚了一大批行业顶尖人才，形成了一大批创新成果，在许多方面已经取得长足进步。相继建立上海研究院、中天学院、院士工作站、博士后科研工作站等科研平台，吸引了一批顶级人才加盟中天。承担80多个国家重点研发项目和火炬计划项目，参与修订186项国家及行业标准，获得876个自主知识产权的专利授权。
    依托科技创新，中天科技制定了宏大的战略规划，到“十三五”期末，集团销售收入将达600亿元，到2025年，集团销售收入将达1000亿元。“为支撑‘十三五’及‘2025’规划的落实，我们划分出重点发展的十大领域，包括光通信领域、智能电网领域、海洋装备领域、锂电池领域、特种电缆领域、高端装备领域、新材料领域、现代服务业领域和物联网+领域等，朝着千亿级企业迈进。”薛济萍介绍说。
    全球战略是中天科技远景战略中的重要组成部分。薛济萍透露，中天科技将在全球范围内配置和优化资源，增强中天集团在全球线缆行业中的话语权，成为行业瞩目的跨国公司。加大力度开拓欧洲、北美等高端市场以及中东、独联体等新兴市场。推进境外工厂区域性布局。重点布局东南亚、非洲、东欧、拉丁美洲、中东地区。
    “一路走来，创新已成为大家的一种自觉。”薛济萍表示，依靠科技创新强身健体，增强行业竞争力，在世界舞台上当好“单打冠军”，讲好创新转型的“中国故事”。
    创新者胜
    创新要靠人才。一家民营企业的未来之路究竟能走多远？薛济萍的愿景是“世界品牌，百年中天”。在这条路上，人才是企业发展的根本。
    “我们提出了精神家园工程师的概念。”薛济萍介绍，2011年，中天在国内首创“精神家园工程师工作制”，为这艘巨轮乘风破浪支起巨帆，牢牢把握企业前进的大方向。
    中天科技集团在旗下所有子公司、工厂中均设置“精神家园工程师”一职，其主要职责是“做人的思想工作”。薛济萍给这一职务的定位是：“连队指导员”。
    拉起一支队伍，织起一张大网。目前中天精神家园工程师队伍规模上千人，遍布各个岗位，薛济萍本人则担任了集团精神家园总工程师。
    7年多来，中天精神家园工程师们活跃在一线，在耳濡目染和潜移默化中引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观，不断涌现新气象、新成果、新案例，为企业发展提供建议1200余条，先后开创员工恳谈、家长访谈，以道德提升素质、网络背景下仍需“面对面”，新进员工更快转变角色及职业技能培养培训等120多项创新案例，在集团内部进行了广泛交流，并引起强烈反响，对企业发展起到了很好的推动作用。
    有了科技支撑，有了人才保证，薛济萍对于中天的发展信心满满。