BOSS直聘招募招聘行业“打假特战队”

    日前，BOSS直聘求职者权益保障中心发布《2017年工作简报》。
    简报显示，中心从增强平台招聘企业资质审核、求职者权益保障、求职安全教育等方面积极促进求职者权益保障。在2017年，中心冻结各类违规公司账户2878家，为1321名求职者在求职者中或入职后与企业出现纠纷提供法律咨询和法律援助。同时，BOSS直聘表示，自2017年8月至2018年3月底，BOSS直聘平台未接到一起传销事件反馈。
    据介绍，BOSS直聘求职者权益保障中心于2017年8月成立。“中心”团队拥有包括安全保护领域大数据科学家和研发工程师、审核和投诉处理客服、求职保护新媒体编辑等在内的200余人，并在不断扩充中。年度投入资金1800余万元。
    简报称，BOSS直聘对招聘者进行双重认证，第一层认证为身份证实名认证和动态人脸识别；第二层认证则通过企业邮箱、企业对公打款、上传在职证明、营业执照等方式进行招聘者身份认证。根据用户举报、媒体报道、有关国家机关通报，BOSS直聘安全团队建立了违规公司黑名单库，一旦认证者命中这个名单，将直接被冻结。
    通过认证后，BOSS在平台上的发布的职位，必须再经过一层审核，一经发现有问题的职位，会立即给予驳回和隐藏处理。
    2017年，BOSS直聘权益保障中心及时处理被举报求职者各类投诉54506起。经认真调查核实后，采取机器＋人工的手段，冻结各类疑似违规公司账户2878家，全年冻结疑似违规招聘账号4773个。“全年看，整个平台公司出现疑似违规的BOSS账号占比在万分之六左右。”BOSS直聘求职者权益保障中心负责人陈旭介绍。
    据简报透露，BOSS直聘还通过上线企业信息查看功能、为求职者提供法律援助、招募招聘行业的“打假特战队”等方式对求职者的权益进行保障。
    “在我们实际收到反馈中，一些求职者去的是资质齐全的公司，但是企业出现了拖欠工资、非法辞退或逼迫求职者签订霸王条款这些行为，我们在平台上处理了这些企业，我们专门请了一些法律专家来帮求职者出主意。陈旭介绍。（蒋元锐）