郭盛：生育成本社会化助力释放女性生产力

    在科技高速发展的当下，女性在职场和社会中的地位显著提高，正在打破人们心中的刻板印象，突破传统人设。不少女性在工作上的成就已远超男性。但另一方面，女性依然无法完全发挥自己的才能、施展自己的抱负，男女平权仍是社会共同的目标。
    近日，以“不止于此”为主题的2018女性领导力高峰论坛在京举办，论坛邀请了联合国妇女署中国国别主任汤竹丽、智联招聘CEO郭盛、乐搏资本创始人杨宁、美国洛杉矶前副市长陈愉等嘉宾，共同就女性领导力和女性在职场中的地位等相关话题进行探讨。
    据智联招聘《2018中国职场女性现状调查报告》显示，女性在收入上正快速追赶男性，收入差距从2017年的30%降到了2018年的22%，而前几年这一数字基本上在30%-40%。智联招聘CEO郭盛表示，收入差距不断缩小是非常可喜的现象，希望在未来几年这个收入的差距越来越小，这是一个整体的社会目标，也希望这个目标尽快达成。“女性在管理层的缺位是造成收入差距最显著的原因。从职位级别分布看，67.1%的女性为普通职员，比男性占比高14.8%；而在管理职位分布上，男性占比显著高于女性。”
    郭盛认为，企业管理层中，男性比例远远大于女性，女性从普通职员到高级管理人员的通道，相对男性来说较狭窄，没有那么畅通。从收入薪酬角度来看，普通职员间的收入差距并不大，但高层收入有巨大差异。女性站在金字塔顶尖的人数相对较少，造成了收入差。
    郭盛说，女性在婚育阶段失去了巨大的机会，女性的职业生涯黄金时间点是25岁-35岁，比男性短很多，这是一个很无奈但现实的情况。
    联合国妇女署中国国别主任汤竹丽表示，经研究发现，性别平等与GDP之间有一定的正向关系，如果能在2025年前将经济参与方面的性别差距缩小25％，中国GDP将增加2.5万亿美元，全球整体GDP将增加5.3万亿美元。
    郭盛表示，从《财富》发布的排行榜以及智联招聘每年发布的“中国年度最佳雇主”评选来看，对女性好的企业，整体经济回报也比一般的企业好。随着女性力量的不断凸显，近年来涌现出如微软、IBM、宝马等这一类重视女性员工、普及男女平等价值观的优秀企业，他们的业绩和数据也让其他企业看到重视女性员工的实际益处。
    “只有聚集行政和社会的力量，将生育成本社会化，分摊女性因生育产生的精神和物质负担，而非单纯的加在企业身上才能从根本上解决女性遭受的不平待遇。有条件的企业，可以通过建立企业托儿所等方式释放女性员工抚育子女的精力，从而全身心的投入经济建设中来。”郭盛说。