构建新型政商关系 建立重点企业培育制度

    日前，南京市溧水区委区政府为构建“亲”“清”新型政商关系，全面贯彻全区创新大会精神，加大重点企业培育力度，对区域内高新技术企业、瞪羚企业、上市企业、专精特新企业、行业领导企业、规模企业、总部企业、隐形冠军等重点培育类型企业实行区级领导一对一的联系制度。现任副区级领导30人，联系企业159个。其中，104家区工商联常执委企业中有21家县区级领导联系企业单位。
    区级领导在联系企业工作中，明确要求：一是深入企业，加强调研。通过实地走访、座谈交流等形式，了解中央和省市区委决策部署在企业贯彻落实情况，摸清企业发展规划、生产经营情况和发展需求，听取意见建议，帮助企业出谋划策，加强指导，提振企业发展信心，营造企业发展良好环境。
    二是宣传政策，加大扶持。全面宣传国家和省市区一系列扶持政策，解读省市区各类产业、人才政策支持重点和方向，积极帮助企业争取扶持和优惠，着力促进企业创新驱动、内生增长、绿色发展。
    三是协调矛盾，解决问题。开发区、各镇（街）每月收集梳理辖区内重点培育企业存在的问题和意见建议反馈至区经信局，区经信局汇总后按区领导联系企业分工分别上报至相关区领导，由区领导召集相关职能部门到联系企业现场会办，区经信局根据会议要求向各单位派发任务单，并抄报至区委督查室、区政府督查室。区经信局会同区委督查室、区政府督查室定期督办。
    四是健全机制，推动创建。成立重点企业培育工作推进办公室，办公室设在区经信局，区经信局主要负责人任办公室主任，区委组织部（人才办）、区发改局（金融办）、区科技局有关负责人任办公室副主任，区规划、国土、商务、市场监管、环保等相关职能部门及开发区、各镇（街）有关负责人为办公室成员。推进办公室建立工作例会制度，通报各单位派单任务推进落实情况，研究布置下阶段工作。区经信局负责将培育工作推进情况、派单任务落实完成情况等形成书面材料报联系区领导，并通报企业所在镇（街）。