以三文鱼精神驰骋百年梦想

    三文鱼历尽千辛万险，洄游母亲河的感恩精神；舍身取义、为爱延续的奉献精神；迎难而上、激流奋进的执着精神——正是瑞驰人所崇尚的企业精神。
    伴随着企业的发展和壮大，瑞驰集团已逐步建设和形成了优秀的企业文化。瑞驰人崇尚“聚”文化，致力于发扬“感恩、奉献、执着”的三文鱼精神，秉承“以人为本、以诚立基、以勤拓业、以新逐高”的经营理念，坚守“做海洋食品专家、为大众健康服务”的神圣使命，不断创造“安全、营养、美味、便利、快乐”的蓝色海洋健康食品。这些优秀的企业文化精神又卓有成效地助推了瑞驰集团各项事业的全面发展，成为企业可持续发展、实现“瑞德恒信、驰誉百年”的宏大愿景的最有力保障。
    
    在大连瑞驰企业集团有限公司（以下简称为瑞驰集团），企业文化显现出赋予企业以人格的特征，充满活力的瑞驰企业文化，已成为企业的最核心竞争力。瑞驰集团成立二十余年来，经历了从无到有、从小到大、从弱到强的创业历程，现已发展成拥有国内外七家全资子公司和多个现代化海洋食品加工基地的国际化海产企业。
    伴随着企业的发展和壮大，瑞驰集团已逐步建设和形成了优秀的企业文化。瑞驰人崇尚“聚”文化，致力于发扬“感恩、奉献、执着”的三文鱼精神，秉承“以人为本、以诚立基、以勤拓业、以新逐高”的经营理念，坚守“做海洋食品专家、为大众健康服务”的神圣使命，不断创造“安全、营养、美味、便利、快乐”的蓝色海洋健康食品。这些优秀的企业文化精神又卓有成效地助推了瑞驰集团各项事业的全面发展，成为企业可持续发展、实现“瑞德恒信、驰誉百年”的宏大愿景的最有力保障。
    瑞驰集团董事长邓恩堂认为，食品工程是良心工程，做食品就是做良心。企业存在的价值就是为社会做贡献，为广大消费者的健康膳食做出不懈的努力。始终坚守“做海洋食品专家、为大众健康服务”的神圣使命，不断创造出“安全、营养、美味、便利、快乐”的蓝色海洋健康食品，穷极一生做好鱼。做产品就像给妈妈做年夜饭一样处处用心，充满温情。
    大道至简聚生万物
    瑞驰集团崇尚“聚文化”，秉承“以人为本”的经营理念。在整个集团当中，员工数量最多、工作量最大的莫过于生产事业部。面对集团日益增长的任务额，瑞驰集团副总经理、生产事业部总经理宋振福坦言，身上的担子非常重，付出辛苦也是越来越多的，但这些并没有带来精神上的萎靡和负担，反而获得了灵魂上的淬炼，这要得益于瑞驰的企业文化。宋振福说：“我们瑞驰讲究的是“聚”文化，“一家亲”文化，以人为本，我们更看中的是人。随着产能的增加，我们的人员却没有增加，但依然每年能超值完成任务，说明我们工人的能力和态度在逐年提升，这是最大的收获。瑞驰的平台让大家相聚在一起共同进步，同时，企业的发展也是靠着这些有能力的员工在积极推动着，企业带动员工进步，员工推动企业发展，这种良性的正循环像滚雪球一样越来越大，聚人心，聚士气，氛围也越来越好。”
    如宋振福所言，瑞驰集团工厂里员工虽多，但秩序井然，一年到头没几乎没有纠纷事件，没有打架斗殴，没有聚众赌博。宋振福称“这不是我们所管理出来的，我们只是努力营造一个正能量的企业氛围，尊重身在其中的每一个员工。我经常跟他们讲，千里之行始于足下，就是工人们一点一滴的劳作成就了集团上千吨的产量，生产有每个人的功劳。我们让工人知道了，对于工作来说，自己是重要的一分子，是工作的主导，挣多少钱都是次要的，最终受益的是自己，工作上的成就，能带来许多正面的东西，人变强大了，人生的境遇就不同了。受这种氛围影响，瑞驰的员工都视工作为己任，充满积极的正能量。正能量的企业中没有帮派，没有自我欲望的膨胀，人际关系和气，不以自我为中心，处处想着团队，还会有那么多矛盾产生吗？真正做企业的意义是这个，通过企业发展，把人的善意的一面挖出来，恶的一面抑制下去，每个人都积极得努力着。工厂后面成排的私家车都是我们普普通通的工人师傅买的，还有一个工人最近买了110平的房子，他已经在瑞驰干了15年了，这样的例子特别多。我觉得非常自豪，觉得我们的成绩那么大，因为我们创造了一个好的平台与环境，让他们实现了自我价值，获得了强烈的幸福感。企业真正的意义不是创造多少财富，而是创造了好的人，这些积极的人去推动社会不断进步，为社会贡献正能量。身为管理者你需要带领手下的人去向善，这是社会赋予你的责任，小家好，大家好，国家才好。这也是我们一直在做的。”
感恩、奉献、执着的三文鱼精神
    三文鱼历尽千辛万险，洄游母亲河的感恩精神；舍身取义、为爱延续的奉献精神；迎难而上、激流奋进的执着精神——正是瑞驰人所崇尚的企业精神。
    当2017年临近尾声时，瑞驰集团生产事业部三车间仅仅完成了年度生产总任务量额的三分之二，几乎没人相信三车间可以完成年度任务。用2个月的时间完成近400吨的产量，这是一个几乎不可能完成的目标。而三车间在2016年月产量的巅峰值仅仅为174吨，想要完成任务，必须达到月产量200吨以上，这不仅要克服体力上的极限、还要克服人心理上的极限。三车间年轻的主任吴永海确信：“我们一定行！”
“身在瑞驰集团，我心里总是绷着一根弦，瑞驰人时刻都在进步，自己要跟得上团队的步伐，不断提升自己，遇到问题迎难而上，不给自己留退路，完成生产目标也是一样，这是我的责任，更是必须完成的使命。”吴永海始终这样鞭策自己，在集团就职3年来，瑞驰的企业文化也一直深深影响着他。当任务额像一座大山一样压得人喘不过气来时，吴永海带领工人们迎难而上，积极调整、备战。吴永海身先士卒，下车间与工人一起劳作，互相鼓劲儿；生产中偶尔搞个小竞赛调节氛围；把工作任务做细致分解，每天早例会明确目标，日日警醒。大家都卯足了劲儿向着一个目标奋进。
    三车间班长赵丽红感触颇深：“不能放弃，既然跟主任承诺过完成，就一定要完成，自己身为班长，应该更多得去分担，即使真的完不成，自己尽力了也没有遗憾了。虽然我们都是弱小的一些女人，但我们一直在坚持，我们很努力。”员工徐海丽说：“没有人说惦记能多挣几个钱，心里都想着今天能不能完成目标，还差多少完成目标，自己能干就多干一些，再多一些。”大家彼此帮扶，心系团队，执着忘我，无私奉献，在2017年12月31号下午18:30分，在一年即将结束的最后几个小时里，三车间终于完成了年度生产任务。那一瞬间，所有在场的的人都情不自禁得流泪了。
    吴永海说“得益于企业文化，我们亲如一家，所以到了最后冲刺阶段，那么辛苦，从来都是工人自觉自愿的，没有一个人掉队，如果没有凝聚力，没有情感支撑是无法实现的，这些都不是金钱所能衡量的。感恩平台赋予我们的使命，给予我们磨砺的机会，责任和压力促使我们更快得成长起来，进而有能力回报企业，感恩亲人。”
以人为本以诚立基以勤拓业以新逐高
    瑞驰集团国际事业部是集团业务发展的主力军，2017年创造了年增长77%的奇迹。国际事业部总监林姗姗笑称，是机会比较好罢了。机会总是留给有准备的人，而国际事业部就是这样一群时刻准备着的人。林姗姗说：“瑞驰集团给了我们很多学习的机会，这个平台让我们在实践中历练了本领。公司制定的战略计划非常合理，既不冒进又不保守，恰当地激励了每个人的奋斗的欲望，通过自己的努力去实现目标，甚至超越自我，实现自我价值。可能所有这些积累到了一个‘度’就会爆发，员工成长到了一定水平阶段，遇到了好的市场机会，自然而然收获了这样的成绩。”
    林姗姗把国际事业部的成绩归结为集团的给予和团队的协作，国际事业部也像一个大家庭，彼此关照，不让任何一个人掉队，林姗姗说：“我不会轻易放弃任何一个人，我们看重工作态度高于工作能力，当有人落后时，我们会把有利资源更倾向于他，我会对他进行指导帮扶，同事们也会不遗余力去帮助他，大家一起去完成目标，这样也更能激发他的斗志。这样的事情多了，团队磨合得越来越好，心往一处想，劲往一处使，然后所向披靡。”
    “任何一个品牌，想要做到基业常青，‘诚’是根本，‘瑞德恒信、驰誉百年’是我们的伟大愿景，也是我们一直所遵循的。我们有许多合作长达十几年的国际客户，这些客户为什么一直选择瑞驰？因为瑞驰的产品好，因为我们非常注重契约精神，一经合约达成，我们定将遵循，我们看重承诺高于利益。不仅如此，瑞驰集团还非常富有人情味，无论在合作的哪个阶段，只要客户有需要我们去解决帮助的问题，我们都会倾力相助，致力于同合作伙伴共成长。像瑞驰集团这样一个企业，售前产品质量过硬，售中严格遵守契约精神，售后服务到位，那么还有什么理由不选择我们？”
    邓恩堂表示，展望未来，瑞驰集团愿与海内外各界同仁精诚合作，竞合共赢。为把瑞驰打造成为中国三文鱼领军企业、为搭建中国海产界的瑞驰系、为实现“瑞德恒信、驰誉百年”的宏大目标而努力奋斗。