智联招聘：2017年就业形势好于过去年份

    2017年第四季度，我国国民经济运行稳中向好态势趋于明显。中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度的作用。
    从就业市场的景气指数来看，一季度CIER指数为1.91，虽呈现季节性回落，但要高于去年同期水平；二季度受企业用工需求增加，以及求职申请人数下降的影响，CIER指数上升至2.26；进入第三季度，受宏观经济增长的持续影响，企业招聘人数出现小幅上升，而同期的求职申请人数出现一定程度的回落，使得CIER指数上升为2.43；第四季度得益于宏观经济指标趋稳的利好环境，虽然本季度为求职的“淡季”，申请人数持续下降，但本季度企业用工需求持续增加，令CIER指数上升至有史以来最高值2.91。同时，根据智联招聘平台大数据显示，全国用工需求同比增长达39%，也呈现出需求增加，形势向好的局面。CIER指数的变化趋势与上季度预测相一致，表明当前就业形势持续趋好。总体而言，2017年就业形势好于过去年份。
三线城市金融业需求同比增90%
    从第四季度行业的需求同比数据来看，金融行业用工需求同比下降23%，再次出现负增长。就业形势分化明显，与一线城市53%的需求职位量下降相比，三线城市金融业职位需求同比增长90%，这一现象是否预示着未来金融行业就业变化的一种趋势性特征，是否意味着金融行业的发展重心出现了城际转移，还有待进一步观察确认。
    长期来看，随着互联网金融的发展以及AI、机器学习技术等高新科技在金融行业逐步取代人工操作，传统金融服务在科技发展的冲击下风光不再，金融行业中的相当一部分传统岗位面临着新技术的挑战。短期来看，国家针对金融行业监管政策日趋严格，这些相关政策着眼于行业的长期健康发展，但短期内将使得行业面临诸多困境，行业发展将会出现暂时性趋缓。金融行业的就业将面临复杂的局面。
    2017年第四季度房地产/建筑/建材/工程行业的用工需求同比增加53%，高于全国39%的平均水平，预示着房地产行业正在出现缓慢复苏迹象。从具体数据看，这一轮复苏主要来自三四线城市，其第四季度房地产用工职位量同比增长分别达203%及640%。而一线城市的房地产/建筑/建材/工程用工需求依然呈现同比负增长态势。随着我国城市化进程不断推进，城镇化向三四线城市深化发展，令房地产行业复苏向这些地区转移。而在国家对一线城市的房地产市场仍然采取强政策调控的背景下，未来的就业前景仍然不容乐观。
    网络游戏行业需求旺盛
    2017年第四季度，IT/互联网行业的招聘职位量同比增加了30%，涨幅较上季度回落。分城市等级来看，一线城市的用工需求继续呈现负增长，降幅为2%。而新一线、三线、四线城市的用工需求量同比增长超过了全国平均，分别为46%、86%和324%，二线的同比增幅为12%。这一趋势反映出互联网行业正由经营成本较高的一线城市，逐渐向新一线甚至三四线城市扩散和迁移。未来这些城市将成为互联网创业和发展的新热土，用工需求也可能持续增加。
    可以看到，新一线等城市也在大力布局互联网、大数据、人工智能产业，并依托人才政策形成人口分流，面对一线城市的产业和人才饱和，这些城市的活力吸引了众多的企业和人才入驻，产业布局在全国范围的分布正在被重构。
    而从细分行业看，网络游戏依然是IT/互联网行业中招聘职位增长较快的领域，同比增长113%，与上季度持平。特别是在四线城市，网络游戏公司的职位需求同比猛增1200%，居各行业之首，可见越来越多的网络游戏公司正选择“逃离北上广”在物业和人才都成本较低的三四线城市“开疆拓土”。
    民营企业需求有增长
    数据显示，2017年第四季度大型企业CIER指数最高，为2.61，就业形势相对较好；小型企业CIER指数最低，为1.34，就业形势相对较差。智联招聘分析说，中型和小型企业的CIER指数接近1，表明中小型企业的招聘需求与求职申请人数的供需整体较为匹配，就业形势相对稳定；而大型和微型企业的CIER指数相对较高，表明这些企业中，招聘需求人数要多于申请人数。
    2017年第四季度民营企业的CIER指数仍最高，为1.63。此外，股份制企业、国企、合资企业和上市公司的CIER指数要高于1，分别为1.47、1.30、1.43和1.50，表明这些企业招聘需求人数要高于求职申请人数，就业形势相对较好。而外商独资企业的指数最小，为0.93，表明求职申请人数略高于企业需求人数。