最佳雇主百强引领“智造场”新生态

    2017《商学院》首届商业领袖高峰论坛暨智联招聘“2017中国年度最佳雇主”百强榜单发布仪式近日在京举行。智联招聘CEO郭盛以“新雇主经济，解码价值型企业”为主题，深入剖析了雇主品牌对打造价值型企业的重要意义，同时与会者共同见证了“2017中国年度最佳雇主”百强榜单发布。
    据悉，“2017中国年度最佳雇主评选”以“数字驱动·智造未来”为主题，深入探究数字和智能技术对雇佣关系的影响。2017年，数字技术和人工智能成为新的驱动全球经济活动能量的同时，也给就业生态带来变革。职场趋势沿着新雇主经济方向继续演进和深化，进化为以“数字驱动”“智能技术”为特征的新职场——“智造场”。新雇主经济也由扁平化社群三角模型进一步进化为金字塔立体结构。
    郭盛表示，今年大多数入围的企业实现了个人与组织的智慧集合共振，其组织管理更高效和更灵活，更大程度赋权予员工，企业和员工之间有更多的互动，个人借助于企业的智能平台和资源也能探索前所未有的更多可能性，组织和个人从伙伴发展为互相成就的共赢关系。
    从《2017中国年度最佳雇主全国百强评选报告》来看，36%参与调查的求职者当前这份工作不满1年，仅4%的求职者当前这份工作满10年以上，求职者更换工作的间隔缩短，侧面表现出个体对企业的依赖性和忠诚度下降。员工的流动性增加，他们的选择权增多，如何留住人才成为企业面临的最大挑战。
    在评选的过程中，智联发现，报名最佳雇主活动的企业多数位于“新一线”城市，高达37%。这也揭示着“新一线”城市在快速崛起的过程中，也打响了企业的人才争夺战，雇主品牌成为人才争夺的有力武器。从地域来看，位于东南沿海的经济发达地区报名企业较多，其中广东就占到17%，这些地区向来对雇主品牌非常重视，并一直积极践行，颇具优势。从企业规模看，不足100人的小微企业报名占比最高，共占报名总数的41%。这是因为小微企业通常面临人力资源困境，招人难留人更难，它们正在通过参与活动评选，积极学习和实践雇主品牌，与优秀的企业共同切磋，以此来寻求突破。
    郭盛强调说：“知识经济和服务经济为主导的新经济形态兴起让企业产生了巨大的变化，也给雇主和雇佣关系带来了巨大冲击，以前老板是老板，现在核心的人才才是‘老板’。雇主品牌作为企业的软实力，可以实现帮助企业吸引人才，留住人才。在人才主导的当下，雇主品牌已经由奢侈品变成了必需品，企业要洞察‘新雇主经济’演变的内在规律，通过经营雇主品牌，通过共同的价值观吸引和留住优秀员工，并通过赋权和学习成长激发员工的创造力，从而实现人才和企业的价值共创。”