超九成民企500强形成企业法治文化

    说到民营企业学法守法这个话题，就绕不开“党建”和“依法治企”这两个关键词。
    记者在《2017中国民营企业500强调研分析报告》中发现，2016年，民营企业500强中，有414家既设立了党委（支部）又设立了工会，占比达到82.8%。同时，更多的企业已形成了讲法治的企业文化、建立健全了风险控制系统和防范机制、推进了厂务公开和民主管理。
    报告提到，党建与依法治企，给广大民营企业带来的是依法决策、民主决策、科学决策，以及良好的可持续发展。
党建在民企中作用更大了
    投入大量精力到党建工作中，民营企业能从中收获什么成果？
上海奥盛集团2004年成立党委，2011年开办上海民企首家党校，充分发挥了党组织的战斗力。集团总裁汤亮认为，抓党建、办党校，不是赶时髦、做样子。企业党校就是一个锤炼人才的“大熔炉”、一个运筹战力的“大学校”。“把企业党校办好了，对党组织、企业和个人都有利”，汤亮说。
    在全国工商联副主席，红豆集团有限公司党委书记、董事局主席周海江看来，正是党建引领着企业做强做优做大。“通过党组织引导人才，再通过人才的作用，引领企业的政治文化、工作文化、行为文化、精神文化，尤其是企业的社会责任。”
    事实上，不光在企业中，在一些行业协会内，党建也发挥着不可替代的作用。刚刚当选为北京市互联网金融行业协会党委书记的91金融CEO许泽玮对记者表示，在互联网金融行业深入开展“两贯彻一落实”工作，就是要结合协会工作实际，以深入推进行业自律建设为抓手，不断增强党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。“充分发挥党员的爱岗敬业、无私奉献的先锋模范作用，充分发挥党委及各党支部的战斗堡垒作用，也就能为首都互联网金融行业健康发展保驾护航。”
守法经营与依法维权并重
    守法经营是企业发展的根本要求，正因为民企500强企业都深谙此道，才得以不断发展壮大。
    数据显示，民企500强企业中，有460家已形成讲法治、讲规则、讲诚信的企业法治文化，占比达92%；有452家已建立健全合同审核、决策论证等相关环节法律风险控制体系和预警防范机制，占比达90.40%；有437家已推进厂务公开和民主管理，在法治框架内构建和谐劳动关系，占比达87.40%。
    在中国人民大学公共管理学院教授谢明看来，以上数据说明了一件事，那就是：民营企业守法经营，是一种发展捷径，更是一种理性选择。“善于运用法律思维开展经营活动的企业，才能实现企业健康和持久的发展，达到企业发展的大目标。”
    民营企业要守法，同样也要懂得用法。一位企业家向记者坦言：“前几年，民营企业在生产商贸实践中遇到法律问题时，很容易就被搞得焦头烂额，往往被侵权了也无计可施。这些年，很多企业用法维权的意识增强了，也是个进步。”
    报告中的数据印证了上述企业家的说法。2016年，民营企业500强中有392家设立了法务部等专设法律机构，占500强比例的78.4%；有257家企业聘请常年法律顾问、34家企业拥有专职法律员工。越来越多的企业更加倾向于拥有法务部等专设法律机构，而不是仅聘请常年法律顾问和仅有专职法律员工。
    正如习近平总书记在《毫不动摇坚持我国基本经济制度推动各种所有制经济健康发展》讲话中所强调的，守法经营，是任何企业都必须遵守的一个大原则。要把守法诚信作为企业安身立命之本，依法经营、依法治企、依法维权。也只有如此，企业才能保持长久的生命力。