以守法诚信打造企业发展之基

    福建盛辉物流集团以诚信守法制度为核心，诚信守法意识为重点，围绕创建诚信守法企业，协调各方资源，完善企业的法治环境，基本建立起体系完整、分工明确、运行高效、监督约束有力的诚信守法体系基本框架和运行机制
    为深入贯彻党的十八届四中全会提出的“全面推进依法治国”精神，福建盛辉物流集团（下称盛辉集团）以诚信守法制度为核心，诚信守法意识为重点，围绕创建诚信守法企业，协调各方资源，完善企业的法治环境，基本建立起体系完整、分工明确、运行高效、监督约束有力的诚信守法体系基本框架和运行机制。
    “诚信是人生之本，守法是兴衰之源。”盛辉集团董事局主席兼总裁刘用辉说。他表示，作为民营企业家要守法经营、造福社会，自觉承担社会责任，对党和政府敞开心扉，以满腔热情支持经济发展。盛辉集团在他带领下，始终坚持诚信不欺、言而有信、以诚待人、兑现承诺的市场准则，营造了良好信誉，赢得了社会各界支持，拥有了长期合作伙伴。
领导率先垂范 健制度推诚信
    老板重视，是企业做好诚实守信的保证，刘用辉始终把企业的普法教育和诚信经营放在重要位置来抓。盛辉集团结合“六五”、“七五”普法教育要求，通过各种宣传日、宣传周、宣传月和公司重要会议及宣传展板、《盛辉通讯》等渠道，坚持开展普法宣传；同时召开专题会、培训班对干部职工进行法治宣传教育。领导班子成员带头学法用法，每年累计普法学习时间不低于36小时；干部职工学法时间累积每年不少于36小时，受教育面达到95%以上；每年进行至少二次法律知识学习测试，测试合格率达到95%以上。通过宣传教育，为创建“诚信守法企业”打下了坚实基础。
    企业不断强化各级管理人员和职工的诚信观念，培育诚信文化，塑造诚信形象，增强各级经营管理人员和职工的诚信观念和信用素质。首先，领导班子成员遵纪守法、诚实守信，能依法按时申报和足额纳税；能按期归还贷款和借款，认真履行各类经济、劳动等合同、协议，保证质量安全，重视售后服务，维护消费者合法权益，无因消费投诉产生不良社会影响。其次，党务、厂务、财务公开真实全面规范，2003年以来，集团工会每年坚持工资集体协商制度，员工工资年均增长8.6%。
    盛辉物流集团创建于1992年。集团以福州为总部，在海峡两岸、珠三角、长三角、环渤海和中西部等经济区广泛建立物流分拨中心，目前在国内已设立530多个营业部，经营网络覆盖全国，是国家5A级物流企业、中国物流百强企业、中国民营物流十强企业、全国先进物流企业、全国甩挂运输试点企业、交通运输部重点联系物流企业。
    刘用辉强调，公司深入贯彻党的十八届四中全会提出的“全面推进依法治国”精神，通过开展“诚信守法企业”创建活动，自觉严格执行国家法律法规，依法生产、依法经营、依法管理，做到法人治理结构健全，内部管理制度和法律风险防范机制较为完善，法治化管理水平不断提升。
提高决策管理能力 守法诚信树立信誉
    内修于心方能外挂于行。在刘用辉看来，守法诚信是树立企业信誉的的根本保证，而要做到这一点，就必须修好内功。为此，盛辉集团从以下几方面做足功课，下足功夫。
    其一，企业内部管理不断完善，依法制定充分体现维护公司和职工利益的各种规章制度。依照法律、法规和政策汇编成册的《制度汇编》等，涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、合同管理等一套切实可行的规章制度及各部门（单位）职责。企业内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和规章制度逐类分解，责任到各个归口部门，并按照归口管理进行考核。严格遵守劳动保障、就业等方面的法律法规，依法规范用工行为，保障和维护职工合法权益，依法调处劳动争议，构建和谐劳动关系，职工无违反计划生育事件，无越级上访案件，无严重治安案件和较大刑事案件；未发生重伤、死亡或万元以上经济损失的责任事故。
    其二，严格遵守安全生产相关法律法规，建立健全安全生产责任制度，加强监督管理，确保安全生产。严格遵守产品质量安全相关法律法规，加强质量管理，确保产品质量安全。严格遵守工商、税收、财会、金融、海关等相关法律法规，信用信誉良好。严格遵守合同、价格、反倾销、反不正当竞争、招标投标、禁止商业贿赂等法律法规，诚信经营。严格遵守知识产权法律法规，进一步增强了自主创新能力，自主研发ERP系统和运营调度系统。严格遵守环境保护、节能减排、资源利用等法律法规，认真抓好了降耗减排工作，逐步淘汰高耗低能的老旧车辆，引进低耗高能的新型牵引车，保护资源环境。
    其三，建立健全党组织领导下的公司民主管理运行机制，加强民主管理、民主监督力度，不断完善职工代表大会制度，健全党务公开、厂务公开制度，保障出资人、企业和职工的合法权益；不断完善公司法律顾问制度，形成了完善有效的法律服务体系。建立公司民主评议、合理化建议、监督举报制度；把依法治理、普法教育列入公司重要工作议程；普法领导小组负责依法治理和普法教育工作，集团公司各部室和各分公司有一名领导分管依法治理普法教育工作，各公司兼职宣传员、辅导员占窗口和部室人员的3%；法制教育按年度制定工作计划和落实措施；每年度干部职工对本单位各项工作表示满意的占80%以上。