全国工商联石材业商会：抓服务为政企解忧难 重教育为行业育人才

编者按：
    中华全国工商业联合会石材业商会针对石材业企业普遍规模小、分布分散、信息不灵、难以独立发挥资源企业优势的现状，坚持将发挥优势、克劣为优作为服务的主要内容，利用每年国内和国际的行业论坛、展会、新产品交易发布活动等形式做好信息、技术、人才的交流，为会员企业切实解决实际困难。从而不断的加强商会自身建设，提高商会的影响力和公信力。
    
    石材作为建材产品的一种，被广泛应用于各类建筑、装饰工程中，在大众生活中起着重要的作用。
    中华全国工商业联合会石材业商会为了引导企业更好的发展，结合行业现状要求商会秘书处、各专业委员会、各会员单位以“四好”商会建设作为工作抓手，全面学习、贯彻、落实全国工商联工作部署，做好“四好”商会建设活动组织实施和协调工作，加强商会自身建设，提高商会的影响力、公信力，引领石材行业认清形势、应对挑战、寻找机遇、力争突破，积极地发挥商会的主阵地作用。
强化队伍建设争创品牌商会
    石材业商会的会员群体遍布全国，涉及石材矿山开采、生产、加工、养护、市场、机械制造等，要履行好“加强行业自律，维护企业权益，强化能力建设，提高服务水平”的商会宗旨，必须把商会领导班子和秘书处建设作为商会工作的前提。
    秘书处作为商会的中心枢纽，优秀的秘书处团队、科学的管理规章制度与完善的运行机制就成为商会内在能力的体现。驻会负责人首先从商会秘书处抓起，从每个岗位的工作流程，岗位职责，例会制度和工作业绩考评制度开始，通过基础工作的理顺，科学管理提升秘书处执行力，通过自身建设，规范、依法、有序运作提高引导力，发挥商会的纽带与中枢功能。
    秘书处团队的建设固然重要，强有力的商会领导班子更是商会的关键，不断强化领导班子的自身建设，就必然成为商会的生命力所在。秘书处通过坚持每周例会制度、学习制度，将“四好”要求与商会日常工作紧紧结合，学有所用。思考认识得以统一，共事意识得以增强，爱岗敬业成为风尚，工作效率不断提高。
    几年来，商会理事会制定了严格的议事规则和会议制度，完善民主决策机制，根据商会发展变化不断的充实调整理事会及领导班子成员。通过会员代表的年度民主评议、民主协商、社会监督、定期考评，提高领导班子自律，实现商会领导班子廉洁、务实、高效运转。
    为了推动商会的整体发展，打造商会的品牌影响力，促进商会各项工作成效，商会在组织建设和会员队伍的建设上也下了不少功夫。建立完善各专业委员会，各地方石材业商会发展与管理制度。借助商会网站、公众号，商会会刊等平台开展“讲政治，树正气，求和谐，比奉献”的主题教育活动，建立商会社会责任意识，关注行业趋势，关心商会发展，坚定共同信念，树立行业正气，抱团共同发展。
    中华全国工商业联合会石材业商会秘书长李山丽介绍说：“我们每次活动，都要求各专业委员会和会员单位根据自身实际情况和活动特色，在深化上着力、在实效上用功，将各项主题活动开的扎扎实实，深入各会员单位、融入企业文化之中。”
    推动商会与会员企业的发展壮大，商会还充分注意发挥对年轻一代企业家的积极作用，根据行业发展变化，对年轻企业家的创新精神和建议，予以宽松环境，让他们有平台、有机会展示。每年举办的石材业各种论坛，境内外考察、观摩等活动充分展现年轻企业家的创新思维和风采。
    联合办学培养行业人才
    时下，石材业面临着前所未有的、更加严格的制度环境，进入了转型升级的深入期。如何主动融入国家的供给侧结构性改革？充分利用国家“一带一路”发展战略，相向前行，如何利用国外的资源、技术、理念加强国际合作，在更大的平台和空间中发展石材产业等问题成为当下石材人面临的重要课题。
    石材行业是一个传统的劳动密集型行业，大多数从业管理人员文化水平偏低，大多没有经过正规的专业训练，缺乏系统的专业技术知识。这就决定了石材专业人才的紧缺迫在眉睫。
    石材业商会从石材业的发展与现状，深知人才缺乏这一发展瓶颈，始终将行业管理人才和专业技术人才培养作为商会重要工作来抓。为了促进石材行业的发展与行业专业人才的培养，李山丽经常带领团队深入基层走访，经过调研根据行业发展存在的人才紧缺、循环经济阻碍行业发展的突出问题，形成提案向全国“两会”提交。
    商会用整整两年的时间，蹲厂矿、走市场、访院校，在无学校、无教材、无教师的三无情况下，迎着各种困难，李山丽亲自组织团队，攻关克难，组织编写了8本石材专业教材，开创商会、政府、学校三方合作、共同办学模式，石材行业职业教育实现常规化。
    自2008年以来，石材业商会与河南省石材协会、河南建筑职业技术学院联合办学，设立石材专业中专、高职班，为行业输送专业人才近千人，在一定程度上解决了石材行业人材匮乏，困扰该行业发展的这一难题。为了推广校企合作、工学结合的办学模式，根据社会需求，石材业商会于2016年又与贵州省安龙县政府、安龙县中等职业学校的三方达成合作，在安龙县中等职业学校新增石材专业班，招收学生100人。
    同时，商会对矿长经理等行业企业中高级管理人员开办短期培训班，特聘政府官员、高校教授、行业专家、法律顾问等讲座，来普及采矿技术和管理知识，每年举办一届“石材矿山矿长及生产管理骨干培训班”。参加培训人员学习石材地质学理论知识、最新矿山开采规范、管理和技术等专业课，为矿山企业培养技术、管理中坚人才，提升了矿长及生产管理骨干的综合素养和技术能力。
    目前，石材业商会已经与全国各地18个院校就联合办学达成共识，由于当前师资力量的缺乏，将有计划的逐步开展与这些院校的合作，源源不断为行业提供专业技能急需人才。
    行业培养人才辗转办学之艰辛，李山丽并没有用“艰辛、不易”来表达，只是笑笑对记者说，能为这个行业做些力所能及的贡献是石材商会和我们老一代石材人应该做的。欣慰的是：石材业年轻的企业家，二代石材人已逐渐成长起来，他们大多接受了高等教育，具有超前的现代思维，摆脱了上一代靠山吃山，缺少文化知识的困扰。
    抓服务为政企解忧难
    为行业、为会员服务是石材业商会永恒不变的工作主题，石材业以非公在制、散、小企业为特点，经营手段落后，抵抗风险能力差，行业意识薄弱，在激烈的商场竞争中难以形成整体优势。
    石材业企业普遍规模小、分布分散、信息不灵、难以独立发挥资源企业优势。商会充分认识石材业这一不现状，商会始终不忘初心，坚持将发挥优势、克劣为优作为服务的主要内容，利用每年国内和国际的行业论坛、展会、新产品交易发布活动等形式做好信息、技术、人才的交流，为会员企业切实解决实际困难。几年来在全国各地举办石材业展览、论坛、贸易、洽谈等活动100多场次，参与企业、经贸组织、政府部门10000多家，人员50万以上，其中境外参与组织与人员分别达130多家和5万多人。
    为了不断促进石材企业间的交流与合作，共同探讨石材行业型升级的发展趋势，寻找行业发展的机遇对策，2015年开始商会以切实解决企业的实际问题为目标，主办“中国石材矿业联盟大会”，每年都有鲜明的行业时代主题，始终坚持以“以石为盟、合力聚变”为价值理念，围绕形势与政策，就石材行业与政府务实，石材与资本市场，科技创新，国内外投资机会，新产品专题，绿色矿山建设等议题进行深入研讨。3年来，在商会的努力下，联盟大会展现出了前所未有的开放性和影响力，已经成为中国石材行业的品牌活动。
    融资难是非公有制小企业最为突出的难题。李山丽将此项解难任务摆在商会服务的重要位置，带领团队分析研究、寻求突破，积极主动与银行、证券、基金组织等融资机构交流探讨合作途径。通过多次沟通，功夫不负有心人，民生银行同意成立石材产业金融事业部，专司与石材业的金融合作事宜，已累计为石材企业投融资100多亿元，为企业会员解决了燃眉之急，融资难得到缓解。石材业商会还协助配合民生银行、平安银行等多家金融投资机构，引入银行、基金、风投、担保等金融实体进入石材行业，与企业进行多种形式的金融合作。
    那是2016年5月，天津海关联合厦门、上海、广州等海关对石材企业的一些违规进出口石材活动进行侦查，并以涉嫌走私对相关数十家石材企业予以查处。若以该罪定性，后果极其严重，数十家企业的负责人及高层管理人员将面临重刑，且无救济之途径。接到消息后，石材业商会及时组织相关外贸专家，法律专家对此案情进行分析比较，并形成书面法律意见，向海关总署、天津海关缉私缉局、国家经贸委等机关阐述与呼告。最后，通过补缴罚款等行为使各涉嫌违规企业负责人和高层管理人员均未被处以刑罚，免去了牢狱之灾。
    “这些年通过服务会员，感觉肩上的责任越来越重，也更加认识到商会对于一个行业企业是多么的重要。”李山丽说。
    自此，石材业商会更加重视普法教育，增强会员法律意识，引导他们依法经营、依法治企、依法维权。树立企业家“法律红线不能触碰、法律底线不能逾越”的意识，学会运用法治思维和法治方式从事经营，养成自觉守法、遇事找法、解决问题靠法的意识和良好的经营生产习惯，并结合企业实际情况引导会员自觉以“亲”“清”为标尺构建新型政商关系。
    李山丽表示，商会将逐步开展信用承诺评价活动，对全国会员单位进行诚信评价，推出信用等级高的会员单位给予表彰，建立良好的行业信用管理体系。将建立商会信息网络公开平台，及时向会员单位和社会公布相关信息，接受会员单位和社会各界的监督。组织会员单位依法依规自我管理，维护市场公平秩序，维护自身合法权益，营造良好的生存环境，促进石材业经营健康持续发展。