员工打盹被开除“霸王条款”要不得

    用人单位的员工手册规定，“在上班时间睡觉”系严重违纪，可解除劳动合同。一名工作18年的老员工，因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。员工提起仲裁和诉讼，法院二审最终认定用人单位解除行为属于违法，赔偿员工13.77万元。
    对于任何一家企业来说，制订相应管理制度无可厚非，但每一条制度要设身处地长远考虑，既要为企业的长远着想，也要顾及每一位员工的内心感受。唯有如此，才能激发员工的团队意识以及主人翁情怀。
    事实上，对于明智的用人单位来说，都会最大程度考虑员工利益。毕竟，员工是企业长远发展的财富，因此，那些能够稳健成长的企业，不仅能够给予员工较高的薪酬，也注重优化完善员工福利待遇等，而且，他们还注重通过更多优秀的企业文化，引导广大员工强化拼搏奉献意识，从而为企业的发展充分施展各自的才华。
    不可否认，员工上班时间玩手机、侃大山或者打盹等问题，自然需要严加管理，但如果员工之前因长时间为企业拼搏而出现犯困的问题，那么，用人单位如果能够多一些人性关怀，能够多一些嘘寒问暖，而不是盲目就对员工作出处理，这样的话，不仅会让当事员工感到羞愧，也容易激励员工以更加饱满的斗志投入于工作当中。
    近些年来，关于企业存在“霸王条款”的问题时有发生，究其根源，既在于相关企业缺乏长远发展的谋划，也缘于政府相关监管部门的缺位。此外，很多劳动者明知企业的规章制度不合理，也往往因“人在屋檐下”的心态左右，总是选择忍气吞声。归根结底，在于大家的法律意识、维权意识不强，而要想根除“霸王条款”，需要社会各方共同发力。