江苏新生代民营企业家崭露头角

    
    日前，在江苏海澜集团飞马奖颁奖典礼上，海澜集团宣布年仅29岁的副总裁周立宸出任海澜集团总裁。这一消息迅速被刷屏。周立宸系海澜集团创始人、董事长周建平之子。记者第一时间与周立宸进行了沟通。
    对于周立宸，媒体单独受访并不多。2015年初，他在接受本报记者采访时表示，“我毕业后在上海工作，两年后回到海澜集团总部。”对于缘何没有像许多“新生代”青年企业家选择海外留学的提问，周立宸当时的回答是“尽早地进入集团熟悉业务”。
    在采访中，周立宸给记者的直观感受是：颜值帅到“爆表”，为人则是低调，不张扬；言语平和，简洁明了，但对问题的看法往往一语中的。
    “世界在变，角色在变，初心不改。”周立宸说。值得注意的是，周立宸与不少“新生代”青年企业家反映父子在企业管理中意见相左的现象不同，他们父子关系超好；他称父亲周建平至今保持着“工作狂人”的状态，每天晚上还是工作到很晚。在公司茶室，他每天也会与父亲进行各种交流和讨论。
    今年初，在红豆集团董事局会议上，周耀庭因年龄原因辞去集团董事局主席职务，董事局联席主席、总裁周海江接任董事局主席兼首席执行官。无独有偶，去年下半年，苏宁控股集团董事长张近东之子张康阳已接掌国际米兰，是足球俱乐部九位董事之一，同时负责苏宁国际业务拓展工作，跻身苏宁核心领导层。此外，去年沙钢集团法定代表人、董事长已由沈文荣变更为沈彬（沈文荣长子）。
    随着民营经济的不断发展，新生代民营企业家作为一个新的群体开始崭露头角，在做大做强企业，推动经济社会发展方面发挥越来越重要的作用。江苏省工商联的调查显示，未来5到10年，民营企业将会迎来代际传承的高峰期，新生代民营企业家将会成为推动经济社会发展的主力军。自主创业的企业家能否带领企业更好发展，民营企业家二代能否接好班，做好代际传承，这不仅直接关乎企业自身的命运，也关乎非公有制经济的转型、升级和发展。
    为此，江苏省工商联在政协江苏省第十一届委员会第五次会议上建议加强新生代民营企业家培养。
    一是完善培训机制。由党委牵头，政府有关部门参加，建立部门之间制度化和经常化的交流合作协调机制，整合各地、各部门的优质特色培训资源，通过互联网和统一开办培训平台，建立经营者培训信息积分制度，互设培训窗口，互享培训课程，互通培训档案，互认培训积分。做好经费保障，建议财政部门建立新生代企业家队伍培养专项经费，保障各项工作稳定有序开展。
    二是创新培训方式。把新生代企业家培训纳入全省人才教育培训计划。探索建立一批由大专院校、行业组织、知名民企和网络媒体等共同参与的经营者素质提升培训基地，形成布局合理、特色鲜明、优势互补，符合经营者人才特点的统一开放、逐步递进、个性定制的培训体系。
    三是加强新生代企业家群体培养。充分发挥有关部门的组织优势、凝聚优势和服务优势，选拔一批年纪较轻、综合素质较好的优秀人才，循序渐进地在人大、政协、工商联等不同层面担当重任，引导他们有序参与政治生活，努力为新生代企业家提供良好的成长环境。
    四是实施挂职锻炼制度。新生代成长离不开党和政府的引导教育，也离不开市场的实践历练，在尊重企业意愿的基础上，组织部门会同有关部门选派优秀经营者后备人才到优秀企业挂职锻炼，采用师带徒的方式，传承优秀企业经营管理模式，并对其挂职表现作出综合评价。
    五是加强思想政治引领。通过开展形式多样的主题教育活动，如红色景点学习教育等，引导新生代企业家坚决拥护中国共产党的领导，认真践行社会主义核心价值观，模范遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，不断增强对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心和对社会的信誉。