春季招聘会透露哪些新信号

    机器人本体结构工程师、机器人运动控制算法工程师、微信认证员、滴滴打车APP电话客服……各地春季招聘会市场摩肩接踵，新颖的岗位亮相人才市场。今年春季招聘会有哪些新特点？传递出哪些新信号？记者深入广东、上海、湖南、河南等地春季招聘会进行探访。
线上线下洽谈忙
    近日，郑州下起了新年的第一场雪，但飘扬的雪花并没有阻挡求职者的热情。被求职者围得里三层外三层的展台前，为了能正常交流，应聘双方都扯起了嗓门喊。
    河南人才交流中心副主任卢宇介绍，这是有史以来河南省最火爆的招聘会。“全场每天能同时容下160家招聘单位，截至目前，来我们这里登记报名的已经达到了2100多家，这就意味着未来的10余天，招聘会将场场爆满。”卢宇说。
    南方人才市场春节后首场招聘会上，珠三角180多家企业提供了近4000个职位，吸引进场求职者约2500人。从2月6日开始到3月31日，其间将召开46场专题招聘会，预计将有约5000家次企业入场招聘，提供10万个职位。
    线下求职忙，线上也没闲着。2017年“全国工会就业创业援助月”活动8日在南宁启动，在招聘会期间，全国总工会权益保障部搭建了工会就业服务网络平台“日日挑”网站，并开通工会就业服务APP，同广西工会微信平台、桂工网等同步开展网络招聘活动。
    在河南周口市淮阳县“河南春风行动”现场、上海市2017年应届高校毕业生首场招聘会，互联网线上招聘洽谈成为一大亮点。记者在上海招聘现场看到，一些企业的“易拉宝”和招聘海报上加载了招聘专用的微信公众号二维码。现场不少学生不仅用手机拍摄企业的招聘海报，还拿出手机开始扫二维码，实时跟踪心仪企业的招聘动态。
三大特点传递就业新趋势
    火爆的招聘场景、种类繁多的岗位——梳理来自多地的春季招聘会，呈现出一些招聘就业新趋势。
    一是中西部地区返乡就业意向愈浓。据河南省人力资源和社会保障厅的统计，作为人口大省和农村劳动力大省的河南，2016年河南省新增转移农村劳动力有九成以上在省内就业，这种情况一定程度上加剧了省外用工企业在河南“招工难”。
    湖南省人才市场根据各个行业的供需数据分析认为，57%的求职者系返乡人才，数据达到近年来历史最高峰，求职者在家门口就业的意愿越来越浓，而90%以上的企业也表示更青睐省内求职者。
    二是制造业需求热度由东部沿海逐渐向中西部转移。记者从湖南省2017春季大型人才招聘会上了解到，本次招聘会共有150家企事业单位参加，其中以比亚迪、金杯电工、山河智能等为代表的生产制造业企业招聘需求最为强烈，技术类岗位和市场营销岗位目前市场缺口最大。
    南方人才市场的统计分析，“贸易、批发和零售业”招聘需求居首位，占所有行业总量的19%，显示贸易、零售业的市场整体环境供销畅旺。“制造业”是传统招聘需求大户，排名第二。但总体需求呈现逐年下降趋势，主要原因是由于珠三角地区人力成本逐年上涨，制造业陆续向内地迁移。
    三是新兴行业需求势头强劲。“资历尚浅”、成立于2015年11月的湖南瑞森可机器人科技有公司，汇聚了美国麻省理工、清华大学等知名高校人才，团队近百人。人力资源部经理熊苗说：“从现场投递简历情况来看，职位吸引力还是蛮不错的。”