民营企业年终奖低于国企

    
    2016年，全球经济形势迎来更加复杂多变的局面，美国经济复苏力度低于预期，欧洲经济尚未摆脱低增长状态，中国经济迎来供给侧改革的艰巨挑战。但在阵阵寒意中，中国却逆流而上，GDP增速保持平稳，就业优于预期，虽然部分行业发展低迷，经济新动能却为中国市场显著提升活力。随着年底的临近，各行各业的白领也陆续为一年的奋斗画上句号，进入年度总结和收获的环节，而在其中扮演着最重要角色的，莫过于一年一度热议的“别人家的年终奖”了。
    近日，智联招聘在岁末交替之际，推出了“2016白领年终奖调查”，共回收有效问卷11526份。结果显示，2016年白领年终奖满意度高于2015年，但低于2014年，年终奖在白领心中的重要程度持续上升。智联招聘此次调查显示，2016白领年终奖满意度仅为2.18，相比2015年的满意度（2.07）略有上升，但总体来看对年终奖的满意度依旧较低，相较于满分5分未达到及格线。
    虽然满意度水平与期望密切相关，但白领们究竟在2016年能拿到多少年终奖，相信大家对具体数值也非常关心。智联招聘此次调查数据显示，相对于2015年总体均值为10767元的年终奖，2016年年终奖的总体均值为12821元，年终奖整体水平略有上升，但仍低于2014年13613元的水平。从不同行业来看，金融行业白领的年终奖均值最高，为1.7万元，其次是房地产/建筑行业和能源/矿产/环保，文体教育/工艺美术行业的年终奖平均值最低，仅为7433元。
    从不同企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，为1.7万，与2015年数据基本保持持平；私营/民营企业年终奖均值最低，仅为11271元，但和2015年的8506元相比也有明显提升。从不同城市年终奖均值来看，北京的年终奖均值最高，为15846元，其次上海、深圳和杭州的年终奖均值位列第二、第三和第四，分别为14640元、14605元和13765元。从不同职位的数据来看，2016年市场/公关/广告岗位的白领年终奖均值最高，达到了1.6万元，其次是研发和设计岗位，年终奖均值达到了1.48万元。和2015年的数据相比，设计岗位的年终奖均值变化最大，从6808元上升为14833元。
    智联招聘此次年终奖调查显示，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.77，相比2015年（重要度指数为3.71）有所上升，说明年终奖作为白领整体收入的重要组成部分，对白领来说重要程度持续上升。
    智联招聘此次调查发现，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，39%的白领明确表示会作为重要因素，但也有36.3%的白领表示年终奖不会决定跳槽，此外有24.7%的白领表示不确定。对比2015年的调查结果（36.7%的白领表示会影响跳槽，37.6%的白领表示不会），可以发现年终奖对白领跳槽的影响程度处于上升状态。
    智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。