为什么要对职业经理人进行资质评价？

    《职业经理人资质评价与认证指引》旨在指导和开展社会化的职业经理人资质评价和认证工作，从而对界定职业经理人职业化身份、推动职业经理人的市场化、提升其专业化素养、促进国际化水平做贡献
    改革开放近40年来，随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革的不断深入，职业经理人这一新兴群体在多种所有制企业的舞台上频频亮相，并受到越来越广泛的关注。
    然而，相对于国外较为成熟的职业经理人制度，目前我国职业经理人阶层还处在孕育和形成阶段，还没有形成具有规模、较为成熟的职业经理人队伍，职业经理人才择人求职公共服务市场体系也尚未形成。
职业经理人社会化资质评价缺乏统一标准
    2003年，中共中央、国务院在《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出了“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”的总体要求，各种社会机构开始进行职业经理人评价活动，全国范围内以开展职业经理人培训、评价认证为名的机构一时间纷纷涌现，既包括体制内的一些行业协会、事业单位、学会、研究会，也包括地方成立的人才交流机构、职业经理人协会等，这就导致持有“职业经理人资格证书”的人不断涌现。据不完全统计称，2003-2015年间，获得所谓各种各类“职业经理人资格证书”的人数已达10万之多。
    然而，由于缺乏统一的职业经理人社会化资质评价标准，也未建立有效的工作规范和制度，而且各职业经理人资质评价机构水平参差不齐，评价效果不尽人意。据中职协职业经理人发展项目课题组对京津冀、长三角、珠三角等主要经济发达地区的一项抽样调查显示，获得“职业经理人资格证书”的人并没有在人才市场上形成职业经理人的主要供给来源，也未在人才市场中实现有效流动，企业聘用经理人时也很少考虑是否有资格证书，“职业经理人资格证书”对经理人才市场配置没有发挥应有的作用。
市场呼唤科学的
职业经理人资质评价认证体系
    目前，我国的职业经理人需求呈上升态势，但企业对评价认证机构推出的职业经理人认可程度并不高。中国企业联合会课题组的一项调研成果显示，市场上职业经理人资质评价认证机构存在多种问题：包括缺乏专门针对职业经理人的科学的评价体系、测评技术和模型；评价机构进行的评价大都围绕培训进行评价，作为培训的一个环节，促进择人求职的针对性较差，有的评价以盈利为目的，资质评价、认证和测评仅仅走过场；评价机构自身资质、权威性差，评测结果公信力不够等……这些问题导致许多企业难以把评价证书作为选聘职业经理人的重要依据，在市场上也很难找到合适的职业经理人，有的企业甚至不惜高薪到国外去聘请职业经理人。
    调研数据充分显示了市场正在加快呼唤有效的职业经理人评价体系。近年来，企业和经理人对职业经理人资质评价的认识关注点发生转移：从无所谓到认为有必要，从由政府认可转向市场、投资人认可，从偏好政府背景的评价机构转向良好行业信誉机构。这些关注点的转移，对于建立社会化的职业经理人资质评价制度是良好的推动因素。该课题组认为，应该建立科学的职业经理人资质评价认证体系，这既有助于改善职业经理人评价的紊乱状态，也是建立职业经理人制度的重要内容。
立足国情、探索中国特色职业经理人事业发展路径
    “社会化的职业经理人资质评价制度是职业经理人制度建设的基础性工作”，中国职业经理人协会高级顾问洪虎在接受媒体采访时曾表示，“在这些年的实践探索中，政府有关部门、各类企业、社会团体逐步形成一种共识——迫切需要一个全国性的社会组织进行职业经理人社会化资质评价工作的管理与服务。”
    2012年6月30日，按照中共中央、国务院制订的《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》提出的“建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理”的部署，经民政部批准，兼具行业管理与服务双重职能的中国职业经理人协会正式成立。
    4年多来，中职协立足于我国的国情与发展阶段，积极探求具有中国特色的职业经理人事业的发展路径与方法，也取得多项实实在在的创新成果。其中，在建立社会化的职业经理人资质评价制度的现实问题上，目前已形成了较为规范的《职业经理人资质评价与认证指引》，即将面向全社会发布。
出台《职业经理人资质评价与认证指引》
    基于《职业经理人发展项目》研究成果的《职业经理人资质评价与认证指引》，是中职协协同组织众多研究单位、院校机构、相关企业的专家学者，经过深入研究、反复论证和多次修改，最终编制而成的。
    中职协发布的这套评价体系，分为职业经理人自我评价系统、人才市场评价系统、企业出资人（包括出资人代表及机构）评价系统三个子系统，采取不同的评价方法，对职业经理人的职业经历、职业业绩、职业适配度、职业素养、职业能力及技能、职业知识及技术、职业心理等方面进行评价。该评价体系力求做到科学、实用，在重视专业知识、职业能力的同时，还注重对职业经理人的品德、信用、业绩等方面进行综合的系统评价与认证。
    《职业经理人资质评价与认证指引》旨在指导和开展社会化的职业经理人资质评价和认证工作，从而对界定职业经理人职业化身份、推动职业经理人的市场化、提升其专业化素养、促进国际化水平做贡献。在《指引》推进的过程中，需要职业经理人、企业出资人和相关行业协会、机构等的支持、配合和监督，共同在实践中逐步探索前行。