参会代表建言献策

    邵章鸿指出，中职协积极响应中央建立职业经理人制度的要求，研究制定《指引》，集中体现了中职协关于职业经理人问题研究的成果和基本认知。同时，他向与会代表介绍了“职业经理人资质评价”的七大创新点，并表示，该《指引》的制定，符合推进中国职业经理人事业发展的需要，目的是推动中国职业经理人制度建设，推动中国职业经理人队伍建设，推动中国职业经理人市场建设。
    江苏省职协常务副会长施友成认为中职协站位很高，《指引》的架构搭建具有指导意义。他建议在此基础上，应尽快营造社会认知氛围，扩大社会效应，加大宣传力度；要学会两条腿走路，在寻求政策支持的同时，要遵循市场发展规律；建立起适用性强的应用体系，从而强化以往研究成果的运用。
    三鼎控股集团北京总部负责人兼金融集团总裁朱继红表示，三鼎集团作为一个家族制企业，对职业经理人的需求极为迫切。建立起这样一个职业经理人资质评价和认证体系，对于面临转型升级的企业来说，意义非常重大。希望这个指导性文件能尽快出台，从而更好地为企业以及企业经理人服务。此外，建议《指引》能更为明确和细致。
    重庆市职协秘书长沈烈蓉结合目前重庆职协试点工作的进展情况，就开展职业经理人培训、评价工作谈了自己的体会。她提出在组织、机构、宣传、培训、认证、保险、推荐等方面应形成一个全产业链生态圈，期待《指引》能尽快出台，从而指导实践应用。
    中国成人教育协会培训中心办公室主任姜益兵则建议，评价认证工作以市场化的方式进行，希望认证评价结果分级划分更细致一些，并希望评价认证方能为客户提供持续的服务，在制度建设的基础上推动职业经理人事业的发展。
    河南省职协负责人宋沛峰分享了“企业对人才重要性认识大为提高，企业迫切需要职业经理人培训”等对河南一线中小民企的调研成果后，建议中职协能尽快统筹指导评价认证工作的开展；在实践中能充分利用大数据，做到技术保障到位；同时希望河南职协能作为试点，协同推进工作。
    北京市岳成律师事务所董事长、国家一级律师岳成认为这项工作很有意义，企业越发展，越需要职业经理人。因此，对职业经理人进行资质评价和认证非常有必要。
    太原职协会长李爱华表示，企业家是做梦的人，职业经理人是实现梦想的人，中职协提出的职业经理人资质评价，真正抓住了事物的“牛鼻子”，为企业服务的方向是非常正确的。她建议，评价体系建设要注重系统性与功能性，将魂（职业经理人文化）、魄（技术）、躯体（系统构建）统一起来；并建议《指引》在推广前能进一步完善结构。
    吉林职协秘书长魏宏认为《指引》比较全面，希望中职协尽快推广落实具体实施办法，并对《指引》文本细节提出修改意见。
    脉势佳恒总裁、华为公司独立顾问杨大跃对职业经理人目前的生存环境、企业生命周期与创始人的个人影响、职业经理人面对的挑战等方面的研究成果做了简要分享，并以华为公司干部选拔机制为案例，对职业经理人的领导力与执行力的关系进行分析。他认为，对职业经理人进行资质评价和认证，是一项伟大的工程，需要继续做。但是，他建议增大参与利益相关者，比如国企、民企、外企以及职业经理人代表加入进来；邀请中国最优秀的企业参与，分享经验；并参考全球市场经济已经成功的经验；邀请中国市场上行业专家参与方案设计。从而使这项工程更加完善。